数字产业是当前全球范围内高速发展的领域之一，涵盖了信息技术、互联网、大数据、人工智能等多个方面，随着我国数字经济的蓬勃发展，对于数字产业人才的需求也日益旺盛，当前我国数字产业人才供应与需求之间是否存在缺口呢？下面将为您详细解答。
数字产业人才需求现状
1、人才需求规模不断扩大
近年来，我国数字产业呈现出高速发展的态势，互联网企业、高科技公司等对人才的需求越来越旺盛，根据相关数据显示，2018年我国数字经济规模达到31.3万亿元，同比增长20.9%，占GDP比重达到34.8%，随着数字产业的快速发展，对于人才的需求也在不断增长。
2、人才需求结构发生变化
在数字产业领域，人才需求结构正在发生显著变化，从最初的软件开发、网络运维等基础性岗位，逐渐转向大数据、人工智能、云计算等高端技术岗位，随着产业融合的不断深入，跨界人才需求也日益凸显。
3、人才需求地域差异明显
受我国区域经济发展不平衡的影响，数字产业人才需求也呈现出地域差异，一线城市和发达地区对数字产业人才的需求更为旺盛，而二线及以下城市需求相对较低。
数字产业人才供应现状
1、人才培养规模逐步扩大
近年来，我国高校纷纷开设与数字产业相关的专业，如计算机科学与技术、软件工程、大数据等，为数字产业培养了大量人才，职业培训机构也在加大数字产业人才的培训力度。
2、人才供应质量有待提高
虽然我国数字产业人才培养规模不断扩大，但人才供应质量仍存在一定问题，部分毕业生在实际工作中缺乏实践经验，难以满足企业对高端技术人才的需求。
3、跨界人才培养不足
在数字产业快速发展的背景下，跨界人才需求日益凸显，目前我国跨界人才培养尚处于起步阶段，难以满足产业发展的需求。
数字产业人才缺口分析
1、高端技术人才缺口较大
在数字产业领域，高端技术人才缺口尤为明显，以人工智能为例，根据相关数据显示，我国人工智能领域人才缺口超过500万人，大数据、云计算等高端技术岗位也面临类似问题。
2、实践经验丰富的技术人才短缺
企业对于具有实践经验的技术人才需求较高，但目前我国高校教育仍以理论为主，导致实践经验丰富的技术人才短缺。
3、跨界人才缺口逐渐扩大
随着产业融合的不断深入，跨界人才需求日益增长，我国在跨界人才培养方面尚处于起步阶段，难以满足产业发展需求。
应对数字产业人才缺口的措施
1、加强高校与企业的合作
高校应与企业在人才培养方面加强合作，共同制定人才培养方案，提高实践环节的教学质量，培养符合企业需求的高素质人才。
2、提升职业培训质量
职业培训机构应加大数字产业人才培养力度，注重实践能力培养，提高人才供应质量。
3、推动跨界人才培养
鼓励高校、职业培训机构等开展跨界人才培养，加强与其他行业的交流与合作，培养具备跨领域能力的人才。
4、优化人才政策环境
政府应出台相关政策，支持数字产业发展，吸引国内外优秀人才，为数字产业人才创造良好的发展环境。
我国数字产业人才缺口问题不容忽视，通过加强高校与企业合作、提升职业培训质量、推动跨界人才培养以及优化人才政策环境等措施，有望缓解数字产业人才短缺的现状，助力我国数字产业高质量发展。
